劳务派遣介绍
1、什么是劳务派遣？
劳务派遣亦称人力资源派遣，用人单位可以根据自身和工作发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各种类人员，劳务派遣可以从根本上缓解无固定期限用工所带来的压力，让企业规避风险，降低成本，提高效率。同时，人力资源工作者将从日常繁琐的工作中解脱出来，集中致力于企业更高层次的人力资源发展和管理。这会给人力资源经理们带来更宽广的思考空间，使其从事更有价值，更有意义的战略性工作，为企业发展做出更多的贡献，这也正是人力资源管理在企业中战略地位的真正体现。
2、劳务派遣机构与用工单位的关系：
3、企业采用劳务派遣优势：
实行劳务派遣可以最大限度减少企业的工作负担，理顺劳务关系，规范用工行为，使用人单位的决策团队能够集中精力投入到市场竞争和发展战略之中。
（1）减轻负担。用工单位实行劳务派遣后，对派遣人员只使用不管理，减少了日常人力资源管理的繁琐事务。因劳动关系不在用人单位，避免了企业职工事事依赖原企业并与原企业员工待遇相攀比的传统观念，可有效保证用工单位职工队伍的稳定，减轻企业领导层的工作负担。
（2）降低成本。派遣员工工资是以市场价格确定工资标准，自主调整并区别于本企业员工多年形成的福利待遇。对于工效挂钩企业，派遣人员的薪金是在劳务费用项下支付并计入成本的，不占用本企业工资总额核定比例和基数。综合以上各因素，用工单位对派遣员工的费用支出比原在编员工的费用支出大大降低。
（3）分担风险。因劳动关系在派遣公司,如发生工伤事故，其伤亡指标属于派遣公司。另外，如发生劳动争议，其争议的主体是派遣公司与派遣人员，为用工单位稳定职工队伍和人力资源管理分担很多风险和责任。
（4）管理便捷。用工单位实行劳务派遣后，不用对派遣人员进行主体行为劳动管理，只要求派遣人员遵守用工单位规章制度，业务流程和操作规程及相关纪律规定。用人单位可根据生产工作需要，与派遣公司约定用人数量和素质要求，不需办理终止，招录手续，随时用工随时与派遣组织签约，对用工单位来讲是管理便捷，机动灵活的用人方式。
（5）避免纠纷。当派遣员工因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣组织处理，避免了用工单位与劳务人员之间的劳动争议和纠纷。
3、劳务派遣对个人的好处：
（1） 就业机会的更多选择
劳务派遣公司广泛的职业信息渠道能为求职者提供更多的就业选择。使员工在不同职位流动和比较中更好地规划好自己的职业生涯。同时比自己到市场找工作减少了盲目性，从而降低了求职成本。
另外，由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。充分体现了个人的择业自主。
（2）合法权益的更好保障
在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司是用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益，增强了职业安全感。
劳动者个人与用工单位在雇佣关系上处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用工单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，员工的合法权益将得到应有保障。
（3）工资发放的更加及时。
劳务派遣公司及时向用工单位追缴费用，每月把工资足额打到务工人员的工资卡，确保工资按时足额发放，不会出现欠薪压薪问题。
（4）保险待遇的更为稳妥。
劳务派遣公司会与用工单位积极沟通，督促用工单位按国家规定为劳务人员办理社会保险，使务工者工作、生活更有保障。
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